新职业成长记：“十四五”时期累计发布72个新职业、近百个新工种

“十四五”时期，中国发布了72个新职业和近百个新工种，涵盖了数字经济、智能制造和现代服务等多个领域。这些新职业的出现，反映了经济结构优化和就业增长的新趋势。

新职业的诞生缘由

“旅拍定制师”这一新工种的出现，是技术进步、新兴业态发展和消费需求变化共同作用的结果。例如，静美安安公司的董事长谈檀敏锐地捕捉到文旅市场对个性化旅拍的需求，并成功申报了“旅拍定制师”。

现代科技的发展，如轻量化、智能化的摄影摄像设备，降低了行业门槛，使得旅拍服务从单纯的拍照延伸到定制旅行体验，满足了消费者对沉浸式文化体验的追求。2024年，中国旅拍消费人次已超过2500万，市场规模接近400亿元。

然而，新职业的发展也伴随着挑战。行业初期可能出现鱼龙混杂的现象，服务质量参差不齐。中国人民大学劳动人事学院教授于坤指出，新职业目录的建立有助于明确产业所需的关键岗位和技能，引导教育资源与市场需求对接，提高就业匹配效率。

人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人表示，新职业的特点主要体现在新技术驱动、新业态催化和新消费孕育。为此，人社部建立了完善的新职业信息发布制度，并定期开展新职业征集和职业分类动态调整工作。

新职业的认定流程

新职业的认定过程包括社会征集、专家评审论证、征求意见和审定发布等环节。静美安安公司董事长谈檀与喀什技师学院教师肖伦胜合作，对“旅拍定制师”这一职业进行了深入的职业调查和分析，并起草了职业建议书。

申报材料的准备十分严谨，需要清晰地阐述职业的定义、工作内容和技能要求。例如，在描述“旅拍定制师”时，不仅要包含摄影技能，还要体现对旅行场景的理解、与客户的沟通能力以及行程规划等复合性能力。

自新职业信息发布制度建立以来，申报数量持续增长。2024年第七批新职业征集时，收到的新职业建议书数量已是两年前的两倍多。许多申报单位在提交建议书的同时，也提交了职业标准，体现了对新职业专业能力和技能要求的系统梳理。

专家评审过程中，评审专家会通过提问和案例分析，评估新职业的独特性和市场需求。例如，旅拍定制师的服务贯穿前期沟通、行程安排、现场互动和影像记录的全过程，这种过程性服务区别于固定场景下的标准化拍摄，具有明显的复合特征。

最终，经过专家评审、行业主管部门意见征求和社会公示后，第七批新职业名单正式发布，其中包含了“旅拍定制师”等42个新工种。

新职业的发展路径

新职业的出现为就业市场带来了新的增长点，其发展需要推进职业化、标准化和品牌化建设。静美安安公司与多家职业院校合作，为“旅拍定制师”提供涵盖摄影技术、色彩美学、营销管理和法律法规等内容的培训课程，培养“全能型”人才。

江苏省人力资源社会保障厅已向人社部申请开发“旅拍定制师”的国家职业标准，旨在为职业教育、培训和人才评价提供依据。国家职业标准的制定是一个系统工程，需要理论专家、实践专家和标准开发专家的共同努力，将实践经验转化为能力标准。

在标准开发过程中，团队会深入探讨职业的核心要素，例如“旅拍”中的“拍”不仅仅是按下快门，而是嵌入整个服务过程。同时，对“旅”的理解也需要与时俱进，强调服务发生在旅行场景中，并关注客户在沟通中潜在的服务需求。

此外，行业一线的反馈也对标准制定起着重要作用。例如，对视频产品供给能力和提供“情绪价值”的重视，都成为职业标准开发的讨论重点。

在标准化建设的同时，品牌化发展也为旅拍服务注入了新的活力。一些地区和企业通过打造特色旅拍品牌，吸引消费者，促进了当地旅游业和相关产业的发展。例如，浙江省嵊泗县通过打造新人旅拍目的地，吸引了众多旅拍企业入驻，并提供配套服务。

目前，国内与旅拍相关的企业已超过6000家，新消费和新职业的涌现为就业市场开辟了新的空间。